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随着企业人才部门信息化建设的发展,面对日益庞大复杂的人才档案数据和政府企事业单位颁布的各项人事薪酬管理措施政策,大力发展人才部门的信息化建设将是企业可持续发展的重要先决条件。企业人事薪酬管理以系统化的管理思想将企业内所有人才信息资源进行统一整合,从而更好地保证现有系统应用有效性,使其能够更好的服务于企业发展与规划,帮助企业降低人力资源管理过程中的繁琐内容而带来的管理效率以及效能的下降,从而更好地促进了企业整体的管理路程和发展。且系统还可以提供定制查询、统计、关键数据指标的展示功能,由此无疑能够对传统人工工作方式进行替换,进而更好的优化了现有整体的工作效率,同时借助于信息化的管理手段和技术保证了数据的准确性,为员工更好的人才获取信息提供了、便捷、可靠的信息源,增加了员工人才选择的自主权,实现了人才资源信息管理人人参与,为创造和谐的人事薪酬管理工作打下了坚定良好的基础。本文主要研究应用Struts2和Hibernate框架技术开发基于B/S结构的MIS系统。首先论述采用三层结构的MVC模式开发MIS的优点;然后分析Struts2和Hibernate各自如何优雅的解决各自领域的问题;最后是MIS系统在实际项目中的设计和实现。创建完成了员工基本信息的管理、员工考勤信息的管理、员工工作评价的信息管理以及员工工资的管理,还有添加用户和修改密码等功能。本系统未来将进一步引入富客户端技术,使界面功能更加丰富,满足客户个性化需求。同时,提升系统自身的拓展性,使其得到进一步的提升以及优化,从而更好地满足未来企业的发展需求。