高校图书馆组织结构及人力资源管理研究

• 作 者: 聂倩莲
• 机 构: 北京信息科技大学
• 出 处: 西北大学
• 发表日期: 2004年期
• 关键词: 组织结构 人力资源管理 高校图书馆 电子资源 网络资源建设

目前,中国高校图书馆组织效能、效率和效益低下,面对电子资源和网络资源建设的新任务以及用户日益复杂的新需求,更是难以应对.中国高校图书馆迫切要求提高其办馆效能、效率和效益.据美国图书馆的一项调查表明,在图书馆服务所发挥的作用中,图书馆建筑占5％,信息资料占20％,而图书馆员占75％,因此加强图书馆人力资源管理是现阶段中国高校图书馆提高其办馆效能、效率和效益最有效的途径之一.而单独个体行为到集体化协作行为的环节是组织,图书馆作为一个组织要充分发挥团队作用,必须建立合理的组织结构才能使其正常高效运行.因此,研究如何建立适合中国高校图书馆的组织结构和人力资源管理模式具有很强的现实指导意义.该文首先回顾了中外高校图书馆的产生、发展和现状,接着研究分析了近年来高校图书馆外部环境和内部要素的变化及其变化的要求,随后通过理论分析和比较分析得出中国高校图书馆组织效能、效率及效益比较低的管理体制方面的原因,即中国高校图书馆的组织结构和人员管理模式不适应高校图书馆外部环境和内部要素的变化.最后剖析了中国高校图书馆进行组织结构变革和人力资源管理变革的必要性、可行性,并建立了适合中国高校图书馆实际情况的矩阵委员会式组织结构模式,以及科学合理的人力资源选聘、任用、培养、考评、激励模式.文中运用了管理学中的组织平衡理论、组织变革理论、组织设计理论以及人力资源管理理论中的人员选聘、任用、培养、激励及考评理论,并借鉴了人本管理、能本管理、柔性管理的思想和理论.该论文也运用了纵向和横向比较分析的方法研究分析了中外高校图书馆的差异及其产生的原因,为中国高校图书馆变革提供了历史镜鉴和现实的范例.该论文还运用了理论结合实际及实证分析的方法,对中国高校图书馆的管理体制现状进行了分析,并提出了中国高校图书馆组织结构的新模式以及人力资源管理的新模式,提出了人员考评的新模型和人员激励的新方法.论文也运用了统计学的研究方法,对一些相关数据进行了归纳、分析和比较,并建立了新型的高校图书馆内部人员考评的公式模型.该论文整体结构是运用逻辑分析的方法组织起来的,文章对中国高校图书馆变革的原因、切入点、可行性以及变革的影响和意义进行了深入的分析和研究.