【摘 要】
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经过上世纪七八十年代“新公共管理”运动的洗礼,政府绩效成为现代政府追求的首要目标,政府绩效评估蓬勃展开。公务员绩效是政府绩效的基础,公务员绩效考核水平的高低事关政
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经过上世纪七八十年代“新公共管理”运动的洗礼,政府绩效成为现代政府追求的首要目标,政府绩效评估蓬勃展开。公务员绩效是政府绩效的基础,公务员绩效考核水平的高低事关政府职能的实现,因此公务员绩效考核备受关注,建立健全完善的公务员绩效考核制度是当代政府的要求。特别是近年来,随着中国经济向中高端迈进,转变政府职能,建设现代政府的要求对公务员能力和水平提出了更高的要求,公务员绩效考核面临着更加复杂的新形式新问题。因此,本文研究,在理论与实践层面上具有一定意义。本文以六盘水市统计系统为例,对公务员绩效考核现状进行分析,运用绩效考核相关理论,深入剖析了绩效考核存在问题及产生原因,在充分参考国内外绩效管理先进经验做法的基础上,结合统计部门工作实际,提出了在岗位分析的基础上,坚持分类考核,引入多元化考核主体,完善考核方法和手段,构建科学的绩效考核指标体系,加强考核结果的反馈及运用等一揽子对策建议。希望通过本文研究能够为六盘水市统计系统公务员绩效考核的不断完善提供借鉴。
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