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人力资源是经济社会发展第一资源,女性人力资源是人力资源的重要组成部分。济南地区女性在职场上占据了不小的份额,在用工荒现象愈演愈烈的今天,如何充分挖掘女性人力资源潜能,有效开发这部分资源,对济南民营企业破解用工难题、促进自身发展,意义重大。为此,本文选取济南民营企业女性员工为研究对象,试图从性别视角入手,站在企业人力资源管理的角度,分析济南民营企业女性人力资源开发现状,寻求存在问题及原因,探讨解决对策。也因此,本文创新之处在于,从济南民营企业特殊情况入手,探讨女性人力资源开发问题,将性别视角引入民营企业人力资源开发研究之中；同时结合用工荒背景,从性别视角探讨解决方案,试图为用工荒问题提供一点新的解决思路。通过文献研究和实地调查等方法,在对济南民营企业女性人力资源开发现状研究分析的基础上,本文认为,济南地区民营企业女性人力资源确实存在开发不足的问题,主要体现在两个环节：招聘和晋升。即在招聘环节,尽管女性具有职位资格但更容易被拒绝；在晋升环节,存在女性晋升的“玻璃天花板”问题。影响济南民营企业女性人力资源开发的因素是多方面的,主要原因有两个：一是企业决策者基于人力资本理论认为女性会加大企业成本支出；二是企业决策者基于刻板印象和认知偏见,认为女性适应性、应变性等不如男性。本文提出要从社会、企业和个体三个层面来探讨具体解决策略,形成解决问题的合力,特别是针对民营企业提出7项具体对策：建立人力资源性别信息库,招聘比例合适的女性员工,加强女性员工培训,融化“玻璃天花板”,公平的薪酬待遇,特色化福利待遇和女性员工职业生涯开发。希望以此为济南民营企业开发女性人力资源提供一点参考和借鉴,推动济南民营企业反思存在问题、尝试改进措施,以缓解企业用工压力,促进女性人力资源开发,推动妇女解放和地区经济健康和谐发展。