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自1978年改革开放以来，伴随着整体经济发展水平的提高，我国区域间的经济发展水平也在扩大，这一趋势在进入90年代后变得愈发明显。与此同时，我国跨区域的劳动力流动也呈现规模不断扩大的趋势。在对区域差距及劳动力流动的态势及特征进行仔细分析后，发现，无论是从时间上还是从区域特征来看，我国的劳动力流动与区域差距都存在有较高的正相关性。这似乎与传统理论及先前国外经验研究的经典结论——“劳动力流动是缩小地区经济差距的有效机制”背道而驰。那么，劳动力流动在我国地区经济差距变化中究竟起着何种作用？劳动力流动是否必然导致我国经济增长差距的缩小？随着经济市场化、经济一体化的日益加深，中国的国内迁移规模会继续扩大。同时，伴随着政策层面对构建“和谐社会”日益重视，地区间协调发展已经并将继续成为我国区域经济关系的重要取向，促进劳动力流动，推出劳务输出已经成为研究者、决策者普遍推崇的缩小地区经济差距的对策措施。如果劳动力流动不能必然导致经济差距的缩小，那么政策层面该做怎样的调整，才能实现以劳动力流动促进地区经济差距缩小的目的？所有这些使得研究劳动力流动与中国地区经济差距具有重要的现实意义。 国内外关于劳动力流动与地区经济差距的理论研究大致可以分为以下几个思路:一是基于古典经济学和新古典经济学框架下的关于劳动力流动的传统理论，其中分别以刘易斯二元经济模型和托达罗模型为代表。这一类的理论大多都是着眼于农村劳动力向城市工业部门转移的机制，并分析由此带来的城乡收入差距的变化问题。二是新古典增长理论，这是本文真正意义上的理论分析起点。巴罗和萨伊—马丁首次将劳动力流动纳入了新古典增长模型，分析了劳动力流动对于地区经济趋同的影响。新古典增长理论中关于劳动力流动与地区经济差距关系的研究也基本都是遵循巴罗和萨伊—马丁的这一分析思路的。三是内生增长理论及新经济地理理论，这两种理论都抛弃了新古典增长理论中的一些不切实际的假设，它们分别在考虑劳动力的异质性、人力资本的外部性、收益递增等假设条件下分析了劳动力流动对地区经济差距的影响问题。 本文利用相关的统计数据对我国的劳动力流动现状及地区经济差距发展态势做了比较全面的分析。对于我国劳动力流动的状况，除了用数据反映了劳动力流动规模的扩大趋势，本文还着重强调了我国劳动力流动的区域特征，即劳动力从中、西部落后地区向东部发达地区迁移，且这一趋势在逐步加强。而且，本文对于地区经济差距的分析与描述，除了使用常用的衡量指标如人均GDP的绝对和相对差距之外，还使用了泰尔指数这一有力的分析工具，结果发现:我国东、中、西三大地区之间的差距对于总差距的贡献率逐年提高，自1998年开始已经占据了主导地位，成为导致全国总体地区差距扩大的主要因素。 以上述分析为背景，并结合我国近年来关于我国劳动力流动与地区经济差距的相关实证研究成果，作者建立了自己的模型以进行实证分析。本文分别选取了净迁移率和劳动力流动总量两个指标，在两个模型中对东、中、西部三个地区进行了回归分析，结果显示:我国在1995-2000年期间的劳动力流动导致了东、中、西部三大地区经济差距的扩大。作者认为，出现这种理论与实证结果相悖的原因可能是:其一，与地区之间不同的人口自然增长率有关。中、西部地区因劳动力流动所带来的经济实惠被这两个地区相对较高的人口自然增长率所抵消。其二，与流动劳动力的素质结构有关。流入东部地区的劳动力多为高素质人才，而流入中、西部的劳动力相对素质较低。第三，与现有的分配制度与方式有关。在现有分配制度下，劳动力流动对流入省份的贡献要高于对流出地的贡献，而东部地区大多为劳动力净流入省份，中、西部地区大多为劳动力净流出省份。第四，与目前我国要素市场不完善和不合理的制度限制所导致的劳动力不能充分流动有关。由于户籍制度等的诸多限制，我国的劳动力流动仍然受到了许多制度上的限制，流动还不充分。 针对实证分析的结果，论文最后对如何有效发挥劳动力流动缩小地区经济差距机制的作用给出了相关的政策建议。