【摘 要】
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本文梳理了灵活保障就业的基本理论，探讨了吉林省弱势群体的灵活保障就业的实践发展，我省弱势群体劳动力市场的灵活性和保障性均有一定的发展，但保障性略显不足。通过特定范围内
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本文梳理了灵活保障就业的基本理论，探讨了吉林省弱势群体的灵活保障就业的实践发展，我省弱势群体劳动力市场的灵活性和保障性均有一定的发展，但保障性略显不足。通过特定范围内调查问卷的发放，主要是从弱势群体就业的灵活性和保障性两个方面着手，利用统计方法进行具体分析，其存在的问题包括吉林省弱势群体就业过度灵活化，劳动力市场功能不完善，以及弱势群体就业缺乏保障性，权益缺失的问题;并借鉴欧盟国家灵活保障就业政策，其实施的主要目的是平衡了劳动力市场灵活性和保障性之间的冲突，是增强国家竞争力，提高就业率和工作效率的一种有效途径。最后针对吉林省弱势群体提出对策建议，针对弱势群体，适当限制就业的过度“灵活化”;采取相应措施保证弱势群体就业的“安全性”;积极劳动力市场政策和消极劳动力市场政策的有机结合;强化失业保险功能，构建弱势群体的就业援助体系;建立健全社会对话和协商机制。
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