【摘 要】
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当今在事业单位实行绩效管理已成为人力资源管理变革中必不可少的管理机制。然而，许多事业单位在执行绩效管理过程中，出现这样或那样的偏差和众多的问题，而且多数事业单位的绩效管理处于一个较低的层面，使得事业单位的绩效管理成为人力资源管理面临的巨大挑战，事业单位的绩效管理研究也就成为了事业单位研究领域的重点和难点。本文从事业单位绩效管理的背景研究入手，对绩效管理概念及相关理论进行了阐述，并以太仓市中小企业服
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当今在事业单位实行绩效管理已成为人力资源管理变革中必不可少的管理机制。然而，许多事业单位在执行绩效管理过程中，出现这样或那样的偏差和众多的问题，而且多数事业单位的绩效管理处于一个较低的层面，使得事业单位的绩效管理成为人力资源管理面临的巨大挑战，事业单位的绩效管理研究也就成为了事业单位研究领域的重点和难点。本文从事业单位绩效管理的背景研究入手，对绩效管理概念及相关理论进行了阐述，并以太仓市中小企业服务中心为例对绩效管理的现状和存在问题进行原因分析，提出了完善中小企业服务中心绩效管理的建议，从而
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