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自20世纪八十年代后期以来,农民工是我国社会发展的一个特有产物,改革开放以后,国家大力发展经济出现了一群独特的社会群体,历经几十年的发展,他们慢慢的消失在时间的长河之中。然而新一代的农民工又一次出现在了人们的视野之中,他们以全新的面貌出现了各个行业之中,在现阶段社会主义经济建设的过程中,关注新的一代的农民工就业问题,怎样安置好这么一大批群体已经发展成为了实现稳定经济可持续发展的关键,目前普遍存在的形势是新一代的农民工已经逐渐发展成为了城市工作的主要力量,这一部分特殊的群体通过不懈的努力以及发展已经受到各个方面的重视,在我国经济未来几十年的发展中,他们仍将是一个最大的流动群体。文章简单介绍了关于新生代农民工的基本概念以及特征,其次在这个前提下分析了目前东莞市新生代农民工存在的现状,以及描述了他们所面临问题及原因,根据目前存在的形势找出能够解决当前问题的对策。在研究方法上文章结合了多种学科交叉研究的分析方法,从多个角度出发对新一代农民工所面临的问题进行分析,充分结合管理学的理论对问题进行研究分析,最后结合实际的情况找到问题的解决办法,归纳总结的同时紧紧抓住目前存在情形,理论和实际紧紧地联系在一起。本篇文章通过对比定义新生代农民工的基础概念,然后一步步的解剖分析,从新老一代的农民工的历史原因以及使命着手,对于两者所面临的问题进行科学的分析,最后找到最贴近实际最有效率的对策来解决新一代农民工所面临的各种问题。本文主要分成六个部分来撰写。在第一部分的文章里主要是概述了文章写作的研究背景、讲明了研究的目的和意义,接着是综述了国内研究的现状以及在国外的研究现状。第二部分主要是对相关概念进行界定以及概述相关理论基础。包括对农民工、新生代农民工、就业、凯恩斯就业理论、人力资本理论、劳动力市场分割理论等做了阐述。第三部分是东莞市新生代农民工的特征及就业现状。分析了新生代农民工的特征,包括经济状况、思想特征、择业观等;其次就是农民工的就业现状,包括就业行业的分布、就业途径、就业环境、就业质量、就业观念等等。第四部分是东莞市新生代农民工就业存在的问题及制约因素。包括劳动合同签订率低、劳动强度大、就业信息平台建设滞后、短工化凸显严重。第五部分是针对东莞市新生代农民工就业存在的问题提出促进的对策建议。包括改善农民工的就业环境、建立健全劳动保障机制、建立就业信息平台、加强职业技能培训、加大个体的投入力度等。