【摘 要】
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本文从国家要求事业单位推行岗位设置的管理作为着手点，主要对C图书馆文献流通岗位进行了调查、研究。通过对C图书馆文献流通岗位的岗位管理进行问卷调查，得出第一手调查资料，然
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本文从国家要求事业单位推行岗位设置的管理作为着手点，主要对C图书馆文献流通岗位进行了调查、研究。通过对C图书馆文献流通岗位的岗位管理进行问卷调查，得出第一手调查资料，然后利用统计理论进行统计和剖析，找出岗位管理中存在的问题，并分析其原因。运用工作分析、定编定员、岗位设置等相关理论，试图对C图书馆文献流通岗位的管理提出了一些合理化的建议和对策。 本文有六部分内容:第一部分，引言部分，介绍了研究背景、研究目的和研究方法;第二部分，文献综述部分，主要对工作分析理论、工作分析在国内外的发展、定编定员理论以及事业单位岗位设置的介绍、文件精神等进行了阐述;第三部分，C图书馆文献流通岗位管理的实证分析，首先介绍了C图书馆概况、功能定位、人力资源现状，然后，对其文献流通岗位的进行问卷调查，对调查数据进行统计分析，分析方法主要有信效度分析、描述性分析、均值分析、频数分析、单因素方差分析、交叉列联分析等，从而得出文献流通岗位存在的问题;第四部分，对C图书馆文献流通岗位存在的问题及原因进行分析;第五部分，针对文献流通岗位管理存在的问题提出解决的对策;第六部分，本文研究的不足及对未来的展望;第七部分，致谢及参考文献。
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