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在两权分离的经营体系下,经营者和管理者的目标不一致,必然会导致委托代理成本。在信息不对称和逆向选择的情况下,以固定薪酬为基础的完全契约不能有效的解决代理问题,为了解决此问题,股权激励的公司治理应运而生。股权激励的作用是经营者和所有者利益一致(剩余索取权),经营者从长远的角度经营公司,从而有效提升企业价值。在社会的生产力和技术高速发展的背景下,创新成为一个国家乃至一个地区发展的不竭动力。对于高新技术企业来说,创新是企业主营业务的战略支撑点,更是其获得超额利润的源泉。企业进行创新必须要有大量的研发投入,作为衡量创新尺度的研发强度是公司在进行投资决策的重要组成部分。研发投入会对企业的长期和短期的费用和利润产生重大影响,最终对整个企业的长期发展(财务绩效和非财务绩效)产生影响。在股权激励的机制下,高新技术企业经营者个人目标由纯个人工资、待遇和福利向企业价值目标转变,风险和收益的效应函数也会改变,风险偏好性增加,经营者为了增加自己的个人价值会更多的进行有效的投资活动,高新技术企业的投资更是依赖于研发投入。研发投入具有周期长、风险高和收益大的特点,股权激励会促进经营者进行高风险、高收益的研发活动,风险由所有股东承担,研发投入和股权激励的本质特征具有相应的契合点,两者的共性都是以增加企业绩效为最终目标。因此,探究研发投入在股权激励和企业绩效之间存在的关系显得尤为重要。绪论部分,论文从现实背景出发,阐释其理论意义和现实意义。而后设计论文总体框架和技术路线。第二章,本文对国内外相关股权激励和创新投入的文献进行汇总。第三章根据高新技术行业的特点和背景提出股权激励、研发投入和企业绩效的相关假设。在实证分析部分,本文选取最具有代表性的上市的生物医疗和电子信息企业为研究样本,采用回归分析和中介检验模型,首先验证股权激励对企业绩效的影响分析,而后引入研发投入来验证其中介效应。最终实证结果表明:高管股权激励对企业绩效具有显著的正向影响;高管股权激励和研发投入存在显著的正相关关系;在中介传导验证方面,在股权激励和企业绩效的关系中加入研发投入这一中介变量后,股权激励依然对企业绩效具有正相关关系,且相关系数变小,实证检验了研发投入的中介传导作用。而后本文根据理论推导和研究加过提出结论和意见:建议公司加大自己的研发投入和股权激励,最为重要的是股权激励的制定要以企业绩效和研发投入为目标,才能更大程度发挥其作用。