【摘 要】
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随着知识经济的到来和全球一体化进程的加快,中国企业将不断承受来自全球挑战的巨大压力,为了生存和发展,其迫切需要加强自身知识结构的建设和利用,尤其是知识转移和整合的能
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随着知识经济的到来和全球一体化进程的加快,中国企业将不断承受来自全球挑战的巨大压力,为了生存和发展,其迫切需要加强自身知识结构的建设和利用,尤其是知识转移和整合的能力。众所周知,随着知识的指数型发展,企业之间的竞争正向知识竞争的方向转变,而知识竞争的优势源于企业内部知识转移及其系统整合的效果,尤其是个人知识组织化的效果。因此,作为知识的主要载体,企业需要激发员工的知识转移意愿,通过个人知识组织化将个人竞争优势转化为组织层面的竞争优势,在发挥员工潜力的同时有效提升企业整体的知识内部化绩效,为企业发展提供持续不断的动力。当然,员工的知识转移意愿会受到很多因素的影响,其中高层管理者的认知结构和认知过程是最为显著的驱动因素。最新的研究表明,高层管理者认知、个人知识组织化意愿和个人知识组织化绩效之间存在较为密切的联系,对三者之间关系进行研究对于促进个人知识组织化绩效和提高企业整体竞争力有较为重要的理论和现实意义。本文正是基于以上背景提出的,在梳理了高层管理者认知、个人知识组织化意愿和个人知识组织化绩效相关理论基础上,构建了以个人知识组织化意愿为中介变量,以高层管理者认知对企业个人知识组织化绩效的影响为核心的研究模型,并提出相关假设。通过实地调研和数据分析,得出如下结论:(1)高层管理者认知对个人知识组织化绩效有直接的正向影响;(2)高层管理者认知对个人知识组织化意愿有直接的正向影响;(3)高层管理者认知通过个人知识组织化意愿对个人知识组织化绩效有间接的正向影响。
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