【摘 要】
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企业高层管理团队协调、组织、计划并控制着企业的人力和物力资源。作为企业发展战略的重要决策者,构思企业运营方向和运营战略,对企业发展具有重要的意义。因此,高层管理团
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企业高层管理团队协调、组织、计划并控制着企业的人力和物力资源。作为企业发展战略的重要决策者,构思企业运营方向和运营战略,对企业发展具有重要的意义。因此,高层管理团队特征研究成为理论关注的焦点。但是由于假设前提、案例选择、应用方法等方面的差异使得已有的高层管理团队研究结论大相径庭,很多学者在研究中也没有关注高层管理团队特征对战略选择的影响,所以在现代企业进行业务重组、兼并、国际化进程中进行这方面的研究是有现实必要性的。基于这种背景,梳理总结企业高层管理团队特征对多元化战略选择的影响及其对企业绩效的影响作用具有重大意义。梳理总结三者之间的关系,一方面,是为企业进行高层管理团队的组建、团队成员的选拔提供更多依据,另一方面,也为企业高层管理团队在面临战略选择、提升企业绩效时提供分析思路。本文在回顾已有相关研究的基础上,构建了基于高管团队调节效应的企业多元化战略-企业绩效关联关系模型,并通过定量的实证研究对所构建的模型进行了检验和分析。选取2011年200家制造业上市公司的高层管理团队特质作为研究对象,通过借鉴国内外高层管理团队的理论研究成果,依据高层管理团队不同的延伸维度在企业管理过程中所体现出来的特征,将高层管理团队特征变量划分为非异质性特征变量与异质性特征变量,采用描述性统计、回归分析、假设检验等计量方法建立系统的分析框架,通过高层管理团队特征变量与绩效指标、多元化指标的交互作用,来研究高层管理团队特质与上市公司绩效、多元化战略选择之间的关系。本研究的数据分析结果表明,多元化战略对企业绩效有积极的影响作用,而高管团队特征对多元化战略与企业绩效的关系有显著的调节影响作用。相关的结论和分析对于进一步解释多元化战略影响企业绩效的作用机制,明确企业战略管理实践的重点,具有积极的作用和意义。
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