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本文首先对我国物流企业人力资源的现状进行了分析，并指出其帝在的问题；然后在对我国物流企业进行人力资源需求调查的基础上，结合现有的资料，来研究要完成现代化的物流工作，物流企业应该需求什么样的物流专业技术人才和物流管理人才，并对所需人力资源应该具备的知识结构、能力要求、发展趋势也进行了一定的研究。这样物流企业在招聘、培训、考核物流专业技术人才和物流管理人才的时候，才能有的放矢，从而能够有效的建立起应用型物流人力资源知识技能标准体系；最后，提出我国物流企业人力资源开发对策。全文共分六个章：
第1章首先介绍论文研究的背景、问题、内容及创新。
第2章介绍人力资源及其岗位分析法的相关概念。
第3章对我国物流企业人力资源现状及其存在的问题进行了分析。
第4章对我国物流企业的人力资源需求进行了分析。
第5章提出了我国物流企业人力资源的开发对策。