论文部分内容阅读
随着国际产业转移和全球化制造的发展，知识观与技术转移的融合使得企业组织间的知识转移成为一个新的研究领域。越来越多的学者开始关注知识转移所带来的相关问题，知识粘性问题就是其中之一。与此同时，集成创新理论成为近几年来企业应对激烈竞争的一种新的创新模式，将创新理论与经典管理思想中的系统原理相结合。本文研究将两个现今的热点相结合，研究从知识粘性角度如何提高企业集成创新绩效。
知识粘性是知识转移过程中体现出来的困难因素。集成创新是以开放的产品建构来集成多种来源技术的过程。本文构造出集成创新过程中的知识粘性表现模型，并提出吸收知识的能力、知识的相容性、多样性技能人才、知识技能存量、领域本体、知识来源的品质、新知识的应用和与预期目标的融合等八个影响集成创新绩效的知识粘性表现因素，并对这些变量如何影响集成创新绩效作了符合理论逻辑的假设。然后选取沈阳装备制造业做为检验样本，验证了知识粘性表现因素中的吸收知识的能力、知识的相容性、多样性技能人才、知识技能存量、领域本体等八个表现因素均与集成创新绩效正相关，其中吸收知识的能力、知识技术存量、知识来源的品质和新知识的应用及其与预期目标的融合等四个因素对集成创新绩效有显著影响。根据检验分析，本文提出相应的对策，使企业降低创新过程存在的知识粘性，提高集成创新的绩效。