论文部分内容阅读
本文主要从社会学的社会资本理论视角出发，探讨人们在求职过程中对社会网络的动用以及由此而带来的就业回报问题。以往有关社会资本与求职关系的研究大都关注社会资本对就业结果（例如工资、职业声望和单位所有制等）的影响，而很少涉及求职者对社会网络的动用行为本身。仅有的相关研究也只是考察人们在求职中是否动用了社会网络渠道以及动用了什么样的网络渠道，至于在哪些条件下、哪些求职者更倾向于使用社会关系来获得就业机会这一问题则并不清楚。 因此，本文希望通过对不同层次的影响因素的分析，全面与深入探讨社会资本的动用问题。其中的影响因素包括:宏观层面的社会制度与社区社会资本、中观层面的组织类型以及微观层面的个人社会资本与人力资本。结果发现，宏观就业制度变迁所造成的“体制洞”现象使得社会网络渠道成为劳动力市场发展过程中的重要过渡机制;社区宏观社会资本中对社会关系的信任度越高，作为社区成员的求职者就越倾向于使用社会网络渠道;组织用人制度或招聘方式的制度化和正式化程度越高，求职者就越不可能通过非正式的社会网络渠道获得就业机会;求职者拥有的社会资本与人力资本越丰富，其反而越不倾向于动用社会网络这一渠道。通过上述分析，不仅对求职中社会资本的动用问题有了更为全面与深入的了解;更为重要的贡献还在于将以往研究中相互分离的宏观社会资本与微观社会资本、组织招聘方式与个人求职方式、拥有的社会资本与社会资本的动用这些因素联系起来，由此不仅扩展了对劳动力市场的研究，同时也进一步丰富了社会资本理论自身的应用研究。 除了探讨社会资本的动用问题，本文的另一个重要目的还在于考察社会资本的就业回报。尽管目前已经存在较多有关这一问题的经验研究，但本文的不同之处在于:一方面，将以往研究的各种不同关注点和侧重点（例如动用的社会资本的回报、拥有的社会资本的回报等）结合起来，建构一个更为全面的考察社会资本回报的综合分析框架;另一方面，也是更为重要的贡献在于探讨了人力资本与社会资本的交互作用及其对社会资本就业回报的影响。结果发现:第一，总体而言，社会网络作为一种非正式的求职渠道，与其它正式渠道（市场和计划渠道）相比，本身并不能为求职者带来更好的就业结果，甚至是更差的结果，但对于那些缺乏人力资本优势的劳动力市场中的弱势求职者来说，却有可能通过社会网络获得相对更好的就业结果;第二，对于那些通过社会网络渠道实现就业的求职者而言，强关系比弱关系更具优势，能够为求职者带来更高的工资和满意度;第三，对于全体求职者（不管使用哪种求职渠道）而言，其拥有的社会资本越丰富，在劳动力市场中获得的就业回报就越高，但是，随着求职者人力资本水平的不断上升，其社会资本的回报却逐步降低。 在文章的最后，笔者除了对本文研究结果进行总结与进一步的讨论外，还对未来的研究方向与研究议题提出了几点建议与设想。