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围绕经济全球化对各国的影响进行研究的一个重要方面就是,它是否并在何种程度上改变了工人在劳动力市场上的地位和状态。本文所选取的角度是在全球经济一体化中扮演着越来越重要的角色的FDI对东道国劳动力需求弹性的影响。通过对影响劳动力需求弹性的因素分析,本文认为FDI可以通过规模效应和替代效应对劳动力需求弹性产生影响,对进入我国的FDI的研究进一步发现,不管是通过规模效应还是替代效应,这种影响并非单一的,而是混合的,总效应取决于正向和负向影响程度大小的角力,因此我们引入了一个实证模型定量的分析这一影响程度。模型通过对1999到2007九年间工业各行业的数据研究发现,不论是对工业行业总体还是对制造业行业总体,FDI通过规模效应和替代效应均降低了劳动力需求弹性,其结果在统计上是显著的,在影响程度上是重要的。同时,对于那些劳动力需求弹性相对较低的行业,FDI提高了它们的劳动力需求弹性,也即增加了这些行业劳动力市场的不确定性。本文结论表明,外商直接投资在中国近十年的发展并没有如我们所想象的那样产生了资本对劳动力的排挤不利于劳动者的利益,虽然我们也证实FDI存量占GDP比例与GDP中劳动收入比例呈明显的负相关关系,但FDI却稳定了劳动力市场,即不会因为工资的波动而轻易变动雇佣关系,或者从宏观环境来讲,减小了因为经济的波动而让劳动者面临失业的风险。