【摘 要】
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市政公用事业的发展在新的时代背景下有了新的需求与挑战,在中国经济体制改革之后市场经济发展的步伐一天天加快,市政公用事业也应该改进管理手段,以适应市场需求。不同于传
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市政公用事业的发展在新的时代背景下有了新的需求与挑战,在中国经济体制改革之后市场经济发展的步伐一天天加快,市政公用事业也应该改进管理手段,以适应市场需求。不同于传统的企业管理,现阶段社会各行业、各岗位的分工合作越来越精细化,在此背景下,如何处理好团队内部的管理和建设深刻影响到企业的未来。尤其是对于大中型国企来说,如何促进企业的健康长远发展,如何建设高效率团队,已经成为一道极为重要的议题。近年来,我国市政公用企业团队建设虽取得了一定的发展,然而面对激烈的市场经济竞争,企业的团队建设和管理也存在着一系列问题。经济的发展态势与市政公用企业的运转联系甚深,建设好市政公用事业不仅有利于企业的健康运转,还牵涉到整个社会的福祉及普通民众的日常生活。该论文将从市政公用企业的团队管理现状出发,分析现阶段的挑战,基于现状提供一些针对性的改进思路。
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