【摘 要】
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本文通过对国内外职业发展能力研究现状分析的基础上，运用能力理论，采用文献资料和问卷调查分析方法，对企业人才需求和人才培养质量方面进行调研分析，结果表明:企业人才职业发展
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本文通过对国内外职业发展能力研究现状分析的基础上，运用能力理论，采用文献资料和问卷调查分析方法，对企业人才需求和人才培养质量方面进行调研分析，结果表明:企业人才职业发展能力需求与高职院校人才培养之间存在较大的差距，高职院校培养的学生无法满足企业现实发展的需要;学生毕业后不能立即适应岗位需求，职业发展能力欠缺表现相对明显，造成企业人力资源管理成本加大。职业发展能力是企业人才需求的关键，对团队协作，工作效率提升直接发挥作用，也是影响企业和个人可持续发展的重要因素。 本文从专业能力、通用能力和职业素养三个方面，以组织行为学和人力资源管理理论为基础，总结出影响企业人才需求与高职院校人才培养质量之间存在差距的因素，并结合近年来在人才培养模式方面所进行的探索和实践，构建起适合校企双方共同参与的职业发展能力复合式人才培养模式。本文的创新点主要是基于企业需求确定了以“专业能力+通用能力+职业素养”为核心的职业发展能力人才培养模式的内涵，为高等职业院校人才培养模式研究中增强学生可持续发展能力方面提出了新思路。另外，借鉴国外职业教育的理念和做法，为企业降低人力资源成本、增强员工忠诚度、提高企业竞争力，提出了人力资源管理前移的校企合作育人思路，为企业人力资源管理研究提供了新的研究方向。
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