论文部分内容阅读
人才是企业竞争力的关键,如今在市场竞争体制中,越来越多企业认识到这点。抢人才就是抢技术,留人才就是促发展。员工的根本需求得到满足得到满足、职业发展得到保障,对工作情绪和态度也会产生积极作用,强大的工作动力将有助于企业绩效的提升以及公司战略的达成。多年实践证明,企业员工满意度与企业业绩正相关。企业引入员工满意度测评机制,可以帮助企业找出员工日常工作中的各种心理和行为的根源,也可以检测出企业管理中存在的问题,并可通过测评结果对其加以改进。员工满意度测评机制就像是预防针,定期的测试将有助于企业预判人才流动