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随着我国商业银行法人治理结构的日益完善,将价值最大化作为银行经营管理的最终目标己经成为股东、银行管理者和经营者的共识,那么如何衡量银行的价值创造能力以及如何建立以价值创造为核心的激励约束机制?目前国际上广泛应用的一种新方法—经济增加值法即EVA方法为解决这些问题提供了可借鉴的思想和方法。EVA是营业净利润扣除资本投入的机会成本后的部分。它不仅考虑了债务资本,也考虑了权益成本,使得最终结果体现了价值的增加部分,真正反映了企业经营的效果。EVA从根本上讲,是一种绩效评价工具。计算EVA,需要估算权益的成本,并由此计算出加权平均资本成本,最终确定资本投入的成本。另外,现有的通用会计准则扭曲了部分价值创造活动,因而在计算EVA时,也需要根据企业实际对经营结果有重要影响的会计科目进行调整,以确保最终的EVA能够全面反映企业的经营效果。EVA理论已在美国和欧洲的很多银行业里得到了广泛地应用。他们建立了复杂的管理信息系统,能够计算银行整体、产品、分支机构、客户经理以及客户的EVA,并将其作为业绩评价体系中的核心财务指标进行衡量。因此,有必要大胆地借鉴国际商业银行EVA管理的成功经验,构建我国商业银行EVA绩效评价体系。建立以EVA为核心的激励机制使经营者和员工的劳动付出与其报酬相匹配,最大限度地提高银行的经营效益。思腾思特公司与《财经》杂志合作,在2001年起推出了“中国上市公司价值创造和毁灭排行榜”,EVA理念开始逐渐为国内实务界和理论界所了解和关注。在银行业中,建设银行于2002年率先在部分分行尝试建立EVA绩效管理体系,兴业银行、工商银行、招商银行等股份制商业银行也不同程度地进行了探索。本文选择商业银行这个特定行业进行EVA应用研究,主要基于以下的考虑：近年来随着我国资本市场的扩容和发展,国内商业银行加快了上市步伐,我国银行业在资本市场占据了举足轻重的地位。相应地,作为公众持股公司,商业银行的经营绩效与市场表现也越来越受到投资者和社会各界的关注,对商业银行的投资价值作出客观、准确的评价,已成为银行业和资本市场的重要课题。目前,我国商业银行正处在从注重规模和速度的传统扩张模式,向注重资本约束、风险控制、资产质量和经营效益的内涵式发展模式转变的过程中。由EVA绩效评价指标扩展形成的EVA绩效管理体系,以价值创造为核心理念,强化资本回报因素；并且通过引入经济资本概念,将风险管理技术与绩效管理机制有机结合,将企业价值最大化的目标贯穿于商业银行经营管理的全过程。因此,引进EVA绩效评价体系对于我国商业银行实现经营理念和经营模式的变革,促进风险管理与业务发展的统一,全面提升市场竞争力,具有重要意义。根据本文的研究背景,笔者建立了如下研究框架：本文第一章为绪论,主要介绍本文的研究目的和意义,国内外相关研究的回顾,并提出了本文的研究思路、研究方法和主要观点。第二章主要介绍了我国商业银行绩效评价财务指标的现行规定和指标体系的设置,并对其进行了简要评价、分析。第三章主要探讨EVA及商业银行的相关理论,是整个研究工作的理论基础。其中第一节介绍EVA的基本概念及其应用领域和功能。第二节论述与EVA‘相关的企业主体、经济利润、剩余收益等理论,对EVA理论的会计学和经济学渊源及其发展脉络进行梳理。第三节分析商业银行资本结构理论和经济资本理论,EVA区别于传统绩效评价指标的一个关键因素是对资本成本的考量,而资本成本与资本结构相关联,对资本占用的计量则需要借助经济资本的概念和技术。第四节阐述了建立以EVA为核心的绩效评价体系的意义。第四章研究我国商业银行EVA绩效评价模型的构建。EVA取决于税后净经营利润、资本总额、加权平均资本成本率三个因素。本章根据银行业的特点,对税后净经营利润、资本总额的构成项目进行分析,并采用资本资产定价模型对资本成本率进行测算,在此基础上构建我国商业银行EVA绩效评价模型。第五章根据第四章提出的EVA绩效评价模型,选取2008年在上海证券交易所上市的全部10家商业银行作为样本进行实证研究。在样本计算的基础上,通过EVA与传统绩效评价指标的比较分析、EVA与银行股价关联性以及EVA与银行未来增长价值等分析,得出了有关的实证结论,并提出了我国商业银行建立EVA内部绩效管理体系的建议。本文采取了理论研究与实证分析相结合的研究方法。在理论研究中,注重将会计学理论与经济学理论相结合；在实证分析中,应用了资本资产定价模型、EVA贴现模型等研究工具。