论文部分内容阅读
在知识经济时代，科技进步对经济发展的推动作用愈发明显。科技人才作为推动科技进步的主导力量，在区域经济发展过程中，不仅能够带动区域科技创新能力的提高，促进产业结构调整和经济增长方式转变，对地区工业生产总值的贡献率也逐步提高。可以说，科技人才已经成为提升区域经济发展水平和区域竞争力的关键要素。国家批准山西省为资源型经济综合配套改革试验区，为山西省实现转型跨越发展提供了良好的契机，也对科技人才提出了新的要求：高起点转型需要高层次人才领军，高质量跨越需要高素质人才队伍支撑。因此，只有充分进行科技人才需求预测相关研究，明确山西省未来经济发展需要的科技人才数量、类型和结构，才能有针对性地进行引进、培养和使用，造就一支规模适当、结构合理、素质较高的科技人才队伍，推进科技进步和创新，实现经济社会又好又快发展。
本文基于综合配套改革试验视角，在对山西省转型的必要性、战略重点和路径选择进行理解和分析的基础上，以人力资本理论、新经济增长理论、劳动力匹配理论和区域经济发展相关理论为指导，阐述了科技人才在山西省经济发展中的重要作用，分析了山西省科技人才供给现状及存在的问题，并依据山西省科技人才相关资料和数据，运用GM(1，1)灰色预测模型、多元回归预测模型、趋势外推法和组合预测法，对山西省2011-2015年科技人才需求总量、产业分布和学历结构进行了预测。分析了山西省“十二五”时期科技人才总量和结构的供求缺口，指出：(1)科技人才需求总量将呈现大幅、快速的增长趋势，供求缺口较大。(2)科技人才存在供需结构矛盾，传统支柱产业、高技术产业、现代服务业对科技人才的需求量都有较大的增长，增长速度都很快，但三者增速相差不是很大。(3)科技人才存在供需质量矛盾，研究生学历科技人才的供需缺口最大，需求量的增速也最快，大学本科学历科技人才虽存在一定的供需缺口，但需求量的增速较缓，大学专科学历科技人才只需要少量补充。最后，在预测和分析的基础上，分别在结构调整、机制体制、环境优化、人才培养、平台载体等方面给出政策建议。
本文的选题迎合了时代热点，将科技人才队伍建设与山西省区域经济发展的要求结合起来，研究资源型经济转型对科技人才的新要求，没有孤立的研究人才问题，使研究更具针对性和可操作性。因此，本文在一定程度上能够为壮大山西省科技人才队伍提供借鉴和参考。另外，预测本身有推测性，时间越长，结果越不精确。为了保证山西省经济结构转型的顺利进行，仍需根据山西省经济发展的要求，不断修正和精确科技人才的具体数据，动态研究经济发展与人才系统的协调性，产业转型升级与科技人才的协调适配性，不断调整和完善山西省科技人才开发策略。