【摘 要】
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本文对研究型大学师资战略管理进行了研究。文章分为五个部分： 第一部分介绍了本研究的背景、目的与意义、研究方法与思路、创新点及拟解决的关键问题。 第二部分对战略
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本文对研究型大学师资战略管理进行了研究。文章分为五个部分：
第一部分介绍了本研究的背景、目的与意义、研究方法与思路、创新点及拟解决的关键问题。
第二部分对战略师资管理相关研究进行了综述，回顾了战略人力资源管理的基本理论。
第三部分阐述了研究型大学推行师资战略管理的必要性，研究型大学师资战略管理的实质、目标与原则，组织条件、作用及其过程。
第四部分基于对重庆大学师资现状与发展基础、机遇与挑战、建设目标的叙述，从“名牌战略”、“国际化战略”、“差异化战略”、“高水平战略”、“多元化战略”几个角度进行了重庆大学师资战略管理分析。
第五部分为结论与建议。
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