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该文的内容按照四个部分来展开.第一部分对国有商业银行经营管理者现行的工资制度加以介绍、分析、比较和评价,为理论分析提供一个现实基础.第二部分借助产权理论、人力资本理论、企业理论和金融学的原理,研究国有商业银行现行经营者分配制度存在的原因及改革的主要障碍.第三部分从理论上深入、系统地分析现行经营者收入分配制度的弊端.第四部分立足于国有商业银行的具体改革环境,提出分两步走的经营者薪酬改革设计方案以及配套改革措施,为金融机构和监管当局提供政策建议.