【摘 要】
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在当今经济社会中,人才资源是第一资源,企业之间竞争最关键、最根本的就是人才的竞争。随着社会主义市场经济的建立,社会各领域都在发生着复杂而深刻的变化,给油田改制企业人
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在当今经济社会中,人才资源是第一资源,企业之间竞争最关键、最根本的就是人才的竞争。随着社会主义市场经济的建立,社会各领域都在发生着复杂而深刻的变化,给油田改制企业人才队伍的稳定带来了一定的冲击,不少人才抛弃原有的石油企业,谋求新的就业岗位。通过对近三年新疆油田某改制企业自愿离职的人员进行了问卷调查,分析出导致新疆油田某改制企业人才流失问题比较严重的原因,并根据这些原因提出了相对应的解决办法。通过问题的分析,得出了以下结论:造成改制企业人才流失的原因很多,是多方位的,所以解决时应从多个角度入手;一些石油改制企业的人力资源管理制度还不够完善,领导对于人力资源管理的认识程度也不够;加强对员工的培训和引导也可以有效地预防人才流失的发生。论文通过对新疆油田某改制企业人才流失现状、产生的原因以及对策分析,希望能为石油改制企业找出影响其人才流失的因素提供依据,对石油改制企业人力资源管理者在制定用人、留人政策上产生一定的实践指导意义。
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