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社区矫正工作人员是社区矫正工作的主要承担者,也是社区矫正工作有效开展的重要保障,对于推进社区矫正制度的实践发展具有重要作用。但多年的社区矫正试点表明,各地司法所的社区矫正队伍建设方面普遍存在着在职稳定性差、人员流失率高的问题,而社区矫正工作人员职业认同度低是造成该问题的主要原因之一。回顾已有文献,研究者多将研究视角放在社区矫正工作人员的种类、名称、工作模式、行为规范的研究上,尚未从心理层面和行为层面上对其职业认同程度进行分析,并且现有的研究多是基于经验描述的分析,而实证研究则相对有限。基于此,本次研究采用定量研究的方法来探讨社区矫正工作人员职业认同的情况、社区矫正工作人员职业认同在人口学变量上的差异性,分析影响社区矫正工作人员职业认同的主要因素。本次研究通过梳理中西方有关职业认同及社区矫正工作人员的文献,借鉴已有研究成果,综合实地调研的具体情况,在实证研究的基础上,首先对H省社区矫正工作人员职业认同现状做了描述,其次采用独立样本T检验和单因素方差分析的统计技术对社区矫正工作人员职业认同在人口学变量上的差异性进行了比较,最后将工作特征和组织机构特征作为观测自变量,将社会人口学特征作为控制变量,以职业态度、职业情感、职业价值和职业行为倾向为因变量进行多元回归分析,以此来研究影响社区矫正工作人员职业认同的因素。研究发现：回归分析结果验证了本次研究的假设,即工作特征上,工作自主性、角色清晰度都有利于提高社区矫正工作人员的职业认同程度,而角色冲突和工作压力则会降低社区矫正工作人员的职业认同程度；组织机构特征上,规范化、沟通、结果公正及晋升机会有利于社区矫正工作人员职业认同程度的提高,机构所在位置对其职业认同程度也会产生一定影响；人口学特征上,相较于未婚的和政治面貌为群众的社区矫正工作人员,已婚的和政治面貌为非群众的社区矫正工作人员的职业认同程度要高,学历较低的社区矫正工作人员的职业认同程度要高于学历较高的社区矫正工作人员。