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企业家人力资本作为企业最重要的资源，在企业的经营管理中起着非常重要的作用。本文从人力资本的角度出发，论述了基于人力资本的国有企业家薪酬设计。全文分为五个部分: 第一章引言，提出论文研究的问题，说明研究国有企业经营者人力资本报酬收入的重要性，研究的理论意义和现实意义，以及论文写作思路和创新点。 第二章为理论基础和研究综述，介绍了国内外人力资本与企业家报酬的主要研究成果。 第三章研究人力资本与企业家报酬的关系。从人力资本的角度出发，探讨了人力资本投资、人力资本产权以及人力资本定价与企业家报酬的关系，认为决定企业家薪酬水平的因素应该是企业家人力资本存量和基于未来收益法确定的人力资本价值。其中，企业家的固定收入可参照人力资本存量的大小制定，企业家的风险收入应考虑到企业家的人力资本价值，即面向未来的收入。本文通过这样的关系把企业家人力资本定价理论与企业家薪酬设计理论结合起来。进而，对企业家薪酬进行博弈分析，得出企业家与物质资本所有者博弈的结果产生了较为合理的薪酬结构的结论。 第四章在第三章基础上提出国有企业经营者人力资本薪酬结构设计。在本部分，首先对国内外企业家薪酬状况进行比较，然后提出薪酬设计的原则以及薪酬结构设计的内容。在确定年薪风险收入的考核指标中，本文提出在传统的考核指标体系的基础上，应再将“外部经济环境指标”、“行业比例系数指标”以及“环境污染指标”等纳入现有的考核指标体系，使得考核结果更客观，更注重于企业对自然和社会的影响，符合构建和谐社会的国家政策。此外，职位消费在我国国有企业高管收入中的重要地位是其他国家无法比拟的，本章对此也做了较详细的论述，并提出规范职位消费的相应措施。 第五章为本文的结论，指出本文写作的不足之处，提出相应的政策建议，并对国有企业经营者薪酬设计的未来进行展望。