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老一代的农民工群体为中国经济的起步发展做出了重大基础贡献，现阶段中国经济转型升级正处于关键阶段，经济转型升级的成功实现有赖于人力资本的提升跟进，农村人力资本的进一步挖掘被认为是中国经济走向新一轮繁荣的重要基础，而针对农村劳动力开展的相关培训被视作深耕农村人力资本的重要手段，得到政府和企业的推崇。进城务工人员自身对稳定工作和美好生活的追求，也激励着其接受各项培训。由此，近十年针对农民工培训的实践总结和理论讨论均得到了广泛关注。然而，农民工培训的快速推进发展并没有实现预期目标，关于农民工培训的一些问题日益凸显。与预期相反的是，在现实中，农民工对培训的需求并不像理论所预测的那般旺盛。尽管政府及用人单位已经针对对农民工群体开展了诸多的培训工程及项目，但是农民工并没有如各供给主体所预期得那般积极参与培训，源于培训形式大于内容，现阶段的相关培训无法取得较好效果，没有达到最初的目的。加之人口代际转换背景下，农民工群体不可避免地进入了群体代际转换的重要时期，新生代农民工群体具备一些新的独特特征，这使得深入分析新生代农民工群体的相关培训意愿亟待取得突破，以期为培训供给主体进一步完善供给机制和内容具有重要的参考价值。因此，本文以重庆市新生代农民工群体为研究对象，通过对新生代农民工群体参与培训的特征总结和培训意愿影响因素分析，指出培训供给主体将新生代农民工培训需求转化为现实行为的关键之所在。在中国现实宏观背景下，结合现有文献的观点呈现，提出本文拟解决的关键问题；继而结合人力资本理论和需求层次理论，根据重庆市农民工培训意愿的调查数据，借助计量经济模型，找出影响新生代农民工参与培训的因素。论文总共六章，第一章主要提出本文要研究的问题。第二章，根据以往的研究成果，对相关理论进行回顾与总结。第三章，简要介绍问卷设计及数据收集过程，总结重庆市新生代农民工特征及参与培训基本情况。第四章，对新生代农民工培训意愿相关的三个问题分别构建计量模型，使用问卷调查中获取的数据进行实证分析。第五章，依据实证结果分析，提出本文主要结论及对策建议。第六章，本文研究的主要不足及展望。本研究证实了培训经历对新生代农民工收入增加的促进作用，发现影响新生代农民工培训意愿的因素较多，个人特征、工作特征以及生活感知情况均产生显著影响。很重要的一点是，具有外出前培训经历或进城后培训经历的新生代农民工，相比没有相关培训的农民工，均有更大的意愿继续参与培训。而针对新生代农民工培训内容选择的分析发现，除了个人特征、工作特征以及生活感知情况的影响外，培训特征也产生重要影响。据此提出针对性政策建议：政府需要继续加大对新生代农民工外出前的相关培训；培训供给主体的关注重点在于新生代农民工的个体差异和相关培训经历；对于具有培训经历的新生代农民工，进一步提升参与培训所能获取的收益，是增进新生代农民工参与意愿的重心。