【摘 要】
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现代企业中,随着所有者和管理者的职能分离,加大了道德风险。股权激励机制被认为是降低这种风险的有效工具。随着股权激励机制的引进,越来越多的企业开始应用股权激励机制,加
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现代企业中,随着所有者和管理者的职能分离,加大了道德风险。股权激励机制被认为是降低这种风险的有效工具。随着股权激励机制的引进,越来越多的企业开始应用股权激励机制,加之我国相关法律法规的支撑。有必要对我国股权激励机制的实施效果进行研究,并进行经验总结。本文以上市民企股权激励的相关问题为研究对象,在国内外学者研究的基础上,针对股权激励实践中存在的问题,综合运用委托代理理论和人力资本理论,利用规范研究和实证研究相结合的研究方法,对我国上市民企股权激励要素的影响权重、股权激励要素对企业经营绩效的影响进行了研究。首先,本文运用灰色关联分析方法研究了股权激励要素对企业经营绩效的影响权重。在此基础上,研究股权激励比例、激励有效期、行权价格和行权条件四因素对企业经营绩效的影响。本文的结论为进一步完善股权激励机制理论和实证的研究给予支持。
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