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企业的人事资源关键管理体系逐渐在管理体系中占据重要地位,管理方式逐步实现信息化已经成为企业重点规划的内容。传统的人工管理模式不仅造成大量物力财力的消耗,还会影响到信息的共享程度和开放性,无法满足企业向科学化方向发展的需求。鉴于此,本文研发出合理性和科学化程度较高的人事管理体系,通过应用信息化的管理手段,力求能尽快解决企业人事管理进程中的各种难题。本文首先分析企业在人事资源管理方面的发展状况,系统地分析企业管理体系的具体内容,其次详细分析和阐述了系统的操作和设计过程,对该系统的各种特性进行详述,并且完成信息管理与该系统的功能模块的研发,进一步提升其功能拓展性,为后续系统的维护提供软件基础,同时兼顾了后台业务以及前台界面的设计,能较好展示其效果以及逻辑功能,从而达到满足所有人事管理的业务需求,并且具体分析其不同模块的设计过程,以及相关功能的实现过程。系统的研发过程以及实现其所需功能具体分为:在面向对象的设计阶段,针对合同、福利、人事、组织架构、招聘、报表以及培训等方面的管理功能进行设计;以SQLsever2010作为系统的数据库,并且构建索引,便于信息的快速搜索操作。安全性方面,对人事信息的保密性和数据的完整程度进行特殊设计,从而保证满足对敏感性的需求,可以较好地节约系统的研发费用,便于后期维护成本的控制,同时针对系统逻辑以及物流框架安全性进行特别增强设计。通过上述系统需求情况的调研,以现有技术为设计基础,对管理系统的架构进行创建,并对其不同的模块功能进一步划分,由此给出流程图,以直观显示其不同模块之间的运作关系,最后具体设计了系统的数据库部分。并且在系统的实现阶段,详细介绍了SSM框架的架构和这个轻量级框架的优点和选取该项技术的原因。最后,将整个系统实现,并展示实现功能。本文针对企业人事管理体系功能进行了系统研发和功能设计,能提升其对人事资源的管理水平,有效保证管理效率的稳健提升,具有重要参考价值。