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习近平总书记在十八届五中全会中指出:“坚持创新发展,把创新摆在国家发展全局的核心位置,不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新,让创新贯穿党和国家一切工作,让创新在全社会蔚然成风”。作为创新的发源地,高新技术企业与传统企业有着本质的区别,技术创新是高新技术企业的核心,换句话说,如果没有创新,高新技术企业就无法在社会上生存。创新最需要的就是人力资源,人才的质量决定着这个企业的发展速度与广度。据不完全统计,高新技术企业中技术人员在总人数中占到1/3以上。但如今许多企业出现人才大量流失、管理者缺乏有效管理、企业无法提供合理的激励机制等问题。因此,要想在市场上占有一席之地,就应该对技术人员实行必要的激励。在众多激励机制中,股权激励受到了广大管理者的青睐,并取得了显著效果,有效缓解了上述问题。本文首先阐述了股权激励的相关理论,对高新技术企业技术人员实施股权激励的动因进行分析,并采用描述性统计的方法揭示我国高新技术企业股权激励的实施现状及特点。在此基础上,以中恒电气为例进行案例分析。从中恒电气实施股权激励的背景、动因出发,论述其实施股权激励的微观环境;对中恒电气实施股权激励的过程以及最终完成情况进行分析阐释,并着重从财务绩效和非财务绩效两个方面分析论证中恒电气实施股权激励的效果。从财务绩效的角度,通过比较中恒电气实施股权激励前后的业绩,说明股权激励的实施对于企业盈利能力、发展能力等方面的影响;从非财务绩效的角度,说明其实施股权激励后,企业在员工整体素质以及企业创新能力等方面的变化,最终得出对技术人员实行股权激励有利于提高企业业绩。同时结合该案例的结论提出相关建议。本文希望通过对中恒电气股权激励的研究,能对其他企业产生一定的借鉴作用,从而在高新技术企业推广对技术人员的股权激励,使员工与企业能实现利益共同化,推动企业的成长和壮大。