论文部分内容阅读
随着市场竞争不断加剧,企业发展需要大量高素质人才。如何吸引、留住和激励人才已经成为企业管理的核心问题。企业的人力资源管理水平已逐步成为衡量企业综合实力的标准之一,是企业的核心战略资源。优秀的人力资源管理依托于一套有效的人力资源管理体系,涉及到人力资源的各项工作,薪酬管理是人力资源管理中的一个重要模块。本课题以Z公司为研究对象,旨在分析研究Z公司作为一家国有仓储物流企业现行薪酬体系中存在的问题,探索设计一套科学、合理的薪酬体系,从而发挥薪酬的激励作用,使企业吸引、留住人才,形成一支高素质、稳定的员工队