论非营利组织志愿者激励机制

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随着现代社会的快速发展,非营利组织在我国发展迅速,我国志愿服务事业同样突飞猛进。世界各国都在积极探索多种激励机制,以期提升志愿者素质、优化志愿者队伍。与国外发达国家比较而言,我国非营利组织志愿者激励机制以及激励效果还存在较大差距。从人力资本方面来看,志愿者是极其重要的,充分激励志愿者,以此来吸引、管理并留住他们,另外,还能够推动非营利组织的持续发展,还是一种长期有效的投资方式。经过多年的发展,我国非营利组织志愿者发展迅速,志愿服务文化逐渐渗透,志愿者权益有政策性保障,建立了教育培训体系。然而,从现在国内实行的激励机制来看,特别是非营利组织方面的志愿者中,有很多的问题存在,这方面的理论和实践发展都还不成熟,都还是初始研究阶段。非营利组织志愿者激励理念还比较陈旧,看待这个问题缺乏长远眼光。目前,对志愿者的激励方式还比较单一,这样的激励方式已跟不上非营利组织发展的需要。同时,存在非营利组织志愿者激励制度缺陷,非营利组织专业化激励实施人员缺乏等问题。怎样将大量的优秀志愿者吸引过来,将其潜在的能力充分地发挥出来,为社会多做贡献,是现在非营利组织亟待解决的问题,怎样对志愿者进行激励对非营利组织的发展有极其重要的作用。本文分析了我国非营利组织志愿者的现状、问题,提出了相应对策。一是要创新非营利组织志愿者激励机制理念,二是对现在激励机制所处的环境加以改善,三是完善其激励机制的制度设计,四是要发挥公平激励的作用。
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