【摘 要】
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当前,中小企业的发展越来越受到世界各国的高度重视,如何进一步促进其发展也成为普遍关注的焦点。从2003年起,“国家中小企业银河培训工程”的正式启动标志着我国中小企业人
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当前,中小企业的发展越来越受到世界各国的高度重视,如何进一步促进其发展也成为普遍关注的焦点。从2003年起,“国家中小企业银河培训工程”的正式启动标志着我国中小企业人才培训也开始进入到一个新的阶段。杨凌示范区是我国唯一的国家级农业高新技术产业示范区,其区内企业组成主要以中小企业为主,从发展现状来看,科学有效的建立人力资源培训体系,进而促进企业健康快速的发展已经成为示范区乃至众多中小企业面临的最大问题。本文研究的目的是为了给我国中小企业员工培训体系的建立提供相关对策,分六章进行。首先在导论中探讨了文章的选题背景,提出了研究杨凌示范区中小企业员工培训体系的意义和目的,并对国内外相关的研究现状加以综述,提出了文章的研究思路和方法。接着在理论基础部分界定了中小企业的相关概念,探讨了企业员工培训的相关技术,为问题的研究奠定了理论基础。第三章对杨凌示范区中小企业员工培训现状进行调研,对其存在问题的原因进行了逐条分析。第四章对德国汉莎公司的相关实践进行了介绍,为建立杨凌示范区培训体系提供了经验和借鉴。根据以上研究,在第五章分别从原则、思路、方案设计和制度建设几个方面对杨凌示范区培训体系构建的相关问题提出了建议。最后以陕西省饲料厂为例进行了案例研究。本文的主要结论是:1.杨凌示范区中小企业必须要建立科学有效的员工培训体系;2.杨凌示范区中小企业员工培训体系的建立要包括培训可行性分析和培训需求分析、培训方案的设计和实施以及培训评估;3.杨凌示范区中小企业员工培训体系的建立要充分考虑到相关的制度保障。本文从培训的各个环节入手来分析杨凌示范区中小企业培训的相关问题,实证和理论研究相结合,希望能提出一套对我国中小企业理论和实践有所帮助的培训体系。
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