【摘 要】
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家族企业的代际传承问题一直是家族企业保持家业长青的关键,是选择传统"子承父业"模式还是选择引入职业经理人传承,是第一代中国家族企业创始人在当前、尤其是未来5至10年必
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家族企业的代际传承问题一直是家族企业保持家业长青的关键,是选择传统"子承父业"模式还是选择引入职业经理人传承,是第一代中国家族企业创始人在当前、尤其是未来5至10年必须要面临的选择。本文采用案例研究与理论分析相结合的研究方法,以白色家电龙头美的集团为研究对象,综合契约理论和生命周期理论,对美的集团选择传承模式决策和机制设计展开深入研究。研究发现美的集团选择职业经理人的传承模式是在外部行业环境、企业生命周期和内部企业扩张转型等内外部环境因素作用下的必然选择,此外职业经理人个人能力和二代继承人的个人意愿也促使传承的接力棒交接给了外部职业经理人。而美的集团为顺利传承、规避风险也设计了相应的公司治理机制:设计接班人的选拔机制、完善家族企业内部成员间的信任机制、实现股权多元化形成家族企业权力制衡、强化职业经理人的激励机制等,为美的集团顺利成功传承夯实基础。接下来,本文从财务指标与非财务指标角度对职业化传承选择的经济后果进行着重研究。我们发现美的集团选择职业经理人的传承模式为企业带来了较为积极的影响,美的集团未来前景明朗。这充分说明该职业化传承模式迄今为止是有效的。最后本文对美的集团的案例分析进行总结,提出我国家族企业传承模式中需要注意的问题和汲取的经验,对家族企业传承现象作了多维解读,为正值代际传承阶段的家族企业提供了可参考的相关建议与对策。
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