【摘 要】
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高技能人才是在生产和服务等领域岗位一线的从业人员中,具备精湛的专业技能,能够在关键环节发挥作用,解决生产操作难题的人员,主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和
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高技能人才是在生产和服务等领域岗位一线的从业人员中,具备精湛的专业技能,能够在关键环节发挥作用,解决生产操作难题的人员,主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员。山东是制造业大省,是否拥有一支高素质的技能人才队伍,直接关系到我省的经济发展和人才强省战略的实施,但是目前我省却面临着高技能人才数量不足、质量不高、地区和产业分布不均衡等方面的问题,成为制约我省经济发展的瓶颈之一。如何找到一条适合我省高技能人才队伍建设的途径,满足我省对高技能人才的需求,是当前政府、企业、社会共同关心的问题。本研究采用文献检索、比较研究、现状分析、需求预测等方法,在对高技能人才的理论问题进行初步探讨的基础上,对我省高技能人才队伍建设现状进行了分析,总结概括了我省高技能人才队伍建设存在问题的原因,主要可以归纳为四个方面:技能人才整体地位不高;政府投入不足,相关的政策法律不健全;企业未充分履行技能培训义务,对技能型人才缺乏有效的激励政策;技工院校、职业学院缺少竞争优势。针对我省高技能人才建设存在的问题,本研究对国外高技能人才队伍建设的基本做法进行了梳理和借鉴,从高技能人才的培养、选拔、使用、激励、评价和保障等方面提出了我省的高技能人才队伍建设的对策建议,希望我省高技能人才能够科学规范的地培养和成长,为政府决策和企业、学校等机构实施技能人才开发提供参考。本研究的主要创新之处在于对我省高技能人才的现状及成因进行了详尽的分析,总结了国外技能人才发展的经验,并将心理学的知识与观点应用到技能人才队伍建设的对策建议中。
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