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在口益激烈的市场经济竞争中，工作绩效一直是管理者最为关心的，组织行为学研究领域也将工作绩效作为重要的研究内容。随着研究的不断深入，研究重心转移到了能提升员工工作绩效的组织行为，例如组织关爱行为，以及会降低员工工作绩效的组织行为，如组织偏差行为、反生产行为。如何进一步的理解员工的行为动机，并通过相应的管理措施提升员工工作绩效是本文研究的出发点。 过往不少研究者都将一致性作为组织行为研究的潜在行为动机，随着近年来道德许可理论的发现，越来越多的研究者将开始关注组织关爱行为与组织偏差行为、反生产行为两类性质截然不同的行为之间的内在关系。 本文通过研究组织关爱行为、组织偏差行为、反生产行为、道德许可以及个人声誉之间的相关性，以各个行业的企业员工为对象，探索道德许可在组织关爱行为与组织偏差行为、反生产行为之间的中介作用，以及对个人声誉的影响。通过分析研究得出以下结论: (1)组织关爱行为与组织偏差行为、反生产行为显著负相关。 (2)组织关爱行为与道德许可显著正相关。 (3)道德许可与组织偏差行为、反生产行为显著正相关。 (4)道德许可在组织关爱行为对反生产行为、组织偏差行为的影响中具有中介效应。 (5)组织偏差行为、反生产行为与个人声誉显著负相关。