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本文在参阅文献资料和调查研究的基础上对职业承诺问卷进行修订。通过对银行员工施测的数据进行统计分析，探索银行员工职业承诺的结构以及人口学变量对银行员工职业承诺的影响；利用相关分析和同归分析，考察银行员工职业承诺与组织承诺等变量的关系。
研究结果显示：(1)银行员工职业承诺有四个维度，分别是情感承诺、继承承诺、规范承诺和理想承诺；(2)银行员T职业承诺在年龄、工龄、学历、部门利用工性质等方面存在显著差异；(3)银行员T职业承诺与组织承诺、积极职业行为和工作满意度早显著正相关，与离职业意向和离职意向呈显著负相关；(4)银行员工职业承诺对组织承诺、积极职业行为和工作满意度有显著预测力，情感承诺和继承承诺对离职业意向有显著预测力，理想承诺对离职意向有显著预测力。
本研究对银行建立员工培训体系、制定员上职业生涯管理政策和薪酬制度等现代人力资源管理制度，有一定的理论价值利实践意义。