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社会管理综合治理是我国为了适应复杂多变的社会治安形势而建立的一个管理制度,在维护我国社会和谐稳定方面,发挥着极其重要的作用,但如何评估综治工作绩效水平,鲜有学者研究,相关文献资料也较少。本文以清远市佛冈县社会管理综合治理绩效评估实践为研究对象,阐述了社会管理综合治理、绩效评估的基础理论和相关概念,分析了佛冈县综治绩效评估存在的问题及产生的原因,对佛冈县综治绩效评估指标体系进行了优化改进,重新构建了一套绩效评估标准以供参考。最后,本文还提出了综治绩效评估改进的建议。本文主要由绪论、正文主体、总结这三大部分构成,其中正文主体可以划分为四个部分。正文的第一部分为相关概念的界定与理论基础。首先对社会管理综合治理、绩效评估等方面基本概念作了界定,阐述了政府绩效评估理论、治理与善治理论、以人为本的理念、利益相关者理论等与综治绩效评估密切相关的理论理念,最后论述了综治绩效评估的发展特点。正文的第二部分描述了佛冈县综治绩效评估的现状及存在的问题,并对其指标体系进行了优化分析。本部分详细描述了佛冈县社会管理综合治理绩效评估的方案制定、实施过程、考核方式等内容,论述了佛冈县综治绩效评估的积极作用和消极影响。并以佛冈县6个镇2013年到2017年综治绩效评估得分为例,使用IBM SPSS Statistics22.0统计软件进行分析,发现佛冈县综治绩效评估指标体系在鉴别能力方面仍有较大改进空间,采用主成分分析法进行因子分析发现,评估指标体系效度符合标准,但信度相对较低。根据研究分析结果,笔者对佛冈县综治绩效评估指标体系进行了优化改进,重新构建了一套绩效评估标准以供参考。正文的第三部分对影响综治绩效评估的原因进行了分析。通过分析发现,影响综治绩效评估的原因是多方面的,有政府部门对开展综治工作认识上的不到位,综治绩效评估结果反馈不及时,制度体制不健全,也有综治工作涉及面广,导致评估难度大,综治工作投入产出难以精确量化等方面客观原因。正文的第四部分提出了综治绩效评估的改进建议。要充分认识综治绩效评估的内涵价值,坚持以人为本、依法行政、平等公正的价值理念,构建科学合理的综治绩效评估指标体系,明确绩效评估内容,建立多元化的综治绩效评估主体,加强综治绩效评估过程中的沟通交流,完善综治绩效评估的制度建设。