人本管理的人学分析

• 作 者: 耿新宇
• 机 构: 河南大学
• 出 处: 河南大学
• 发表日期: 2009年期
• 关键词: 马克思主义 人本管理 人学分析

传统的企业关注高效率和高利润,重视企业自身的发展,忽视人的发展,使人在管理过程中被异化。随着社会的发展,人们逐渐认识到人是管理的核心,管理的根本是人的管理。于是,大多数企业开始实施人本管理。人本管理是在深刻认识人在社会经济生活中作用的基础上突出人在管理中的地位,坚持一切从人出发,调动和激发人的积极性和创造性,以达到提高生产效率和促进人的全面发展为目的。对人性和人的需要等理论的认识,有助于我们正确认识人本管理的内涵,使人本管理成为适合时代要求的管理理论,这对管理的成功十分重要。本论文由六个部分组成:前言部分主要是论文的选题缘由、研究方法、创新之处及写作难点。第一部分阐述了人在管理学中地位的历史演变。分析和整理了西方各个阶段的人本思想。第二部分阐释了人本管理的内涵、特征及表现形式。指出当下我国企业人本管理较西方企业人本管理的优越性。第三部分是论文的重点部分,论述了人本管理的人学依据。指出正确认识人性是实施人本管理的前提;人的合理需要的满足是人本管理的根本。通过对异化劳动的分析得出推行我国企业人本管理的必要性。该部分还论述了马克思主义人学理论何以能指导我国企业人本管理和企业人本管理如何体现马克思主义人学思想。第四部分阐述了企业人本管理的现实意义。人本管理有利于促进企业经济效益的提高,促进人的全面发展和社会整体的和谐。结语部分指明了人本管理的运用前景。指出人本管理是一个符合时代要求的管理理论和实践,将逐渐被人们普遍认同和运用。