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本文的主要内容包括：绪论、正文和结论。在绪论部分，笔者立足于人力资源管理审计评价标准的重要作用及其研究和发展的现状，说明了论文的选题依据、目的，简单介绍了论文的研究内容和规范分析的研究思路。
正文是从三个部分展开论述的。第一部分介绍了人力资源管理审计评价标准的理论基础。
第二部分是关于经济性、效率性、效果性目标的评价标准构建过程。这个构建过程是从管理结果和管理过程两个方面展开讨论的。
在对管理结果标准的构建中，通过分析人力资源管理目标的具体内容，并对其进行整合后，得到了管理结果评价标准的基本框架，根据构建的原则结合有关人力资源管理学、管理学等相关学科的研究成果，构建了一个对企业人力资源管理效果的评价指标体系，并对该指标的具体使用做了解释和说明。
在对管理过程评价标准的构建时，笔者提出了一个对该标准构建的总体思路和方法，即建立原则性评价标准和准则性评价标准，按照企业具体的管理活动过程与准则性标准的符合程度对企业人力资源管理过程进行评价。
第三部分说明了合法性评价标准的确立，由于这个标准十分明确和清晰，就是指国家用来规范企业人力资源管理活动的有关劳动法律、法规和规章，本节并未对标准的具体内容做过多的解释，但指出了要继续完善以劳动法为核心的劳动法律体系，并在实际的审计中维护合法性评价标准的权威性这个现实性问题。
最后是全文的结论。