论文部分内容阅读
“为政之要，莫先于用人。”建设中国特色社会主义，关键在党、关键在人，关键在于建设一支高素质党政领导干部队伍。党政领导干部的选拔任用质量，既是社会关注的热点问题，也是各级党组织必须抓好的重大问题，关系党和国家的前途命运，关系社会主义事业的兴衰成败。 近年来，全国各级党委（党组）和组织（人事）部门严格贯彻执行党的干部路线方针政策，选人用人主流是好的，培养选拔了大量优秀党政领导干部，其做出的政绩也令世人瞩目。但在干部选拔任用实际工作中，选人用人上的不正之风和腐败现象还时有发生，用人失察失误问题还大量存在。这些问题，极大影响了选人用人公信度，削弱了党的力量和根基，如果不能很好地加以解决，就会涣散党心、冷了人心。 对党政领导干部选拔任用过程进行监督，是选拔党和人民需要的好干部的必然要求，是深化干部人事制度改革的重点内容，是防止和纠正选人用人不正之风的重要手段，是提高干部选拔任用监督工作科学化水平的重要途径。通过监督，能有效防止和纠正选人用人不正之风，把好选人用人关口，提高选人用人公信度，确保选好人、用好人、用对人。但是，当前党政领导干部选拔任用过程监督中还存在着监督主体不够明确、监督客体透明度不够高、监督措施难以介入选拔任用全过程、一把手用人行为监督难、查处追责力度不够等诸多问题，其原因主要是监督制度不够健全完善、监督力量不够强、监督手段有限、一把手用人权力过大、监督查处受人情因素干扰等。本着标本兼治、综合施治的原则，应当规范干部选任主体的履职行为，强化监督主体对干部选任过程的监督职责，健全完善干部选任过程监督制度，改进干部选拔任用专项检查工作，加大违规选人用人问题查处力度，积极构建全方位立体化监督格局，不断提高选人用人监督工作规范化、制度化、科学化水平。只有这样，才能为选出党和人民事业发展需要的好干部保好驾、护好航。