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自上个世纪九十年代,我国上市公司开始发展,它逐渐成为我国资本市场的重要组成部分。一方面它从公众手中筹集资金,获得资本扩展的机会,另一方面,它也拓宽了人们的投资渠道,使我国经济更有活力。上市公司的绩效自然也变成了公司持有者、管理者以及广大持股股民最为关心的问题。公司的持有者和管理者如何提高公司绩效以获得最大的效益,高管激励、股权集中度与公司绩效有无关系,这些都值得思考。本文在总结以往相关理论研究和经验研究的基础上,建立了多元线性回归模型,采用了实证研究的方法,对沪深A股826家上市公司的公司绩效与高管薪酬,管理层持股比例,股权集中度的关系进行了研究,并单独对48家实施股权激励的上市公司进行研究。结果发现:公司绩效与高管薪酬、股权激励呈现正向显著相关,公司绩效与股权集中度呈现部分正向显著相关,公司绩效与管理层持股比例无显著关系。根据本文的实证研究,可以得出如下结论:高管薪酬对公司绩效起到促进作用,建立高管薪酬与其业绩挂钩的机制,合理确定高管固定工资与奖金的比例,适当提高高管的年薪,能提高公司高管经营的积极性,有利于公司绩效的提高。股权激励有助于公司绩效的提高,当公司股东给予公司管理者一定股权激励时,将使其管理层个人利益与公司利益“捆绑”,这有效地减少了二者之间的“委托代理”问题。确定一个合理的股权集中度,让股东对经理形成有效监督的优势,可以使经理层更加努力地工作,从而提高公司绩效。