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股权激励在缓解委托代理矛盾中发挥着十分重要的作用。它通过将企业部分剩余索取权赠与管理者达到管理者与企业所有者利益一致,使管理者为提高企业业绩而努力,最终将企业治理效用最大限度地发挥出来。但与此同时,股权激励也存在着一定的负面效应。由于管理者存在着一定的自利心理,股权激励的激励标准有可能促使管理者为了达到考核业绩,最终实现薪酬最大化而进行盈余管理,从而损害所有者的利益。又因为“信息不对称“的客观存在,这在一定程度上助长了管理者进行盈余管理的心理,使实行盈余管理成为可能。因此,本文以委托代理论为出发点,探究A股上市公司股权激励对盈余管理的影响。本文对于完善企业治理结构,改善股权激励制度设计,抑制管理层盈余管理行为具有一定的参考价值和现实意义。本文首先对盈余管理和股权激励的理论框架进行概括,接着对盈余管理和股权激励的相关性分析文献进行梳理和分类。然后结合股权激励实施阶段与盈余管理的动机的关系作出以下假设:(1)在股权激励计划实施的授权阶段管理层存在负向盈余管理行为;(2)在股权激励计划实施的行权阶段管理层存在正向盈余管理行为;(3)股权激励强度与盈余管理程度呈显著正相关。为了探究我国A股上市公司股权激励与盈余管理两者之间的关系,本文将2014年公布股权激励实施方案的A股上市公司作为研究样本,探究股权激励与盈余管理的相关关系。本文首先分析股权激励的实施过程并根据其对管理者自利心理的影响变化分为两个阶段:授权阶段和行权阶段。然后在A股上市公司挑选已公布股权激励方案的上市公司与未公布股权激励方案的上市公司进行对比。接着测出两个样本组的盈余管理程度与股权激励强度。而后运用单样本T检验和配对样本T检验、多元线性回归等方法以探究股权激励和盈余管理的影响关系。本文最后依据实证检验的结果总结研究结论,并且针对研究中发现的问题提出若干条建议和对策。