【摘 要】
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当今世界有一个共识，认为21世纪企业成功的关键在于人才，所以发挥出人的智慧和才能就显得尤其重要。每个人都有巨大的潜能，但很少得到足够的发挥，问题就在于这种激发和引导方法不
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当今世界有一个共识，认为21世纪企业成功的关键在于人才，所以发挥出人的智慧和才能就显得尤其重要。每个人都有巨大的潜能，但很少得到足够的发挥，问题就在于这种激发和引导方法不当，没有人尽其才。在当今管理理论中，通过对企业员工实施有效的绩效管理，对员工进行合理的业绩评价、导向性的激励、得当的引导、持续不断的沟通反馈来提高员工的生产效率和工作积极性，促使企业价值提升。 本文通过对TSC公司的绩效系统问题的研究，主要解决其在绩效管理上的问题，激发企业员工潜力，提高工作效率，为提高公司竞争力有着重要意义。 本论文从理论出发，运用文献研究、访谈、问卷调查、数据分析等方法进行研究。首先对绩效管理理论知识、研究现状以及TSC现状进行的阐述，然后通过问卷调查和访谈结果分析，得出了TSC公司绩效管理流程的不足以及绩效系统存在的诸多问题，然后提出了系统化的绩效管理思路，及各个环节应该注意的问题，最后得出了研究的结论并对研究的不足之处进行阐述，希望在解决TSC公司绩效管理问题的同时能够对第三方带来思维碰撞和启发。
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