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本文利用中国城镇住户调查数据研究了中国城镇地区的性别工资差距问题，研究的重点是女性在劳动力市场上受到的歧视对性别工资差距的影响。 在劳动力市场上，女性可能受到三种歧视:进入劳动力市场时受到的歧视(以下简称为劳动参与歧视);选择工作行业时受到的歧视(以下简称为行业歧视);参加工作以后在工资决定方面受到的歧视(以下简称为工资歧视)。现有的关于性别工资差距研究的文献大多数关注的是工资歧视对性别工资差距的影响，针对劳动参与歧视和行业歧视的研究非常少。从中国劳动力市场的情况来看，这三种歧视都是客观存在的。鉴于这个原因，本文在研究性别工资差距问题时，综合考虑了上述三种歧视的影响。 在研究工资歧视对性别工资差距影响的时候，本文研究的重点跟以前的研究有很大的不同。以前的研究多数是在平均工资的层次上分析工资歧视对性别工资差距的影响(工资歧视如何影响男性和女性平均工资之间的差别)，而本文是在工资分布的层次上进一步分析这个问题(工资歧视如何影响男性和女性工资分布之间的差别)。通过对工资分布的研究，得到了很多研究平均工资所不能得到的有意义的结论。不过，本文在研究劳动参与歧视和行业歧视对性别工资差距的影响时，仍然是在平均工资的层次上进行研究，这样做的原因是为了更清楚地说明一些主要结论，今后可能会在工资分布的层次上对它们进行更深入的研究。最后，本文不仅在单个年份上研究三种歧视对性别工资差距的影响，还利用1988年至2001年共14年的数据研究了它们对性别工资差距变化趋势的影响。 本文的第一章详细介绍了性别工资差距问题的理论分析、文献回顾以及本文所使用的数据库。 本文的第二章研究的是工资歧视对性别工资差距的影响。该章采用的研究方法是基于分位数回归的反事实分析方法。该章研究得出以下结论:(1)在工资分布的不同位置上，性别工资差距的严重程度和变化趋势不同。在工资分布的末端，性别工资差距较大并且越来越大;在工资分布的顶端，性别工资差距较小并且越来越小。(2)从单个年份(2000年)来看，性别工资差距在工资分布不同位置上严重程度不同的原因是工资歧视影响程度的不同。在工资分布的末端，工资歧视对性别工资差距的影响较大;在工资分布的顶端，工资歧视对性别工资差距的影响较小。(3)工资分布末端性别工资差距越来越大的原因是，这个位置上的女性受到工资歧视的程度越来越大。(4)工资分布顶端性别工资差距越来越小的原因是，处于该位置上的男性和女性在个人特征方面(如教育、经验等)的差别越来越小。从本章的研究可以看出，单纯研究平均工资会掩盖一些很有意义的问题，从针对平均工资的研究转化到针对工资分布的研究是非常必要的。 本文第三章研究的是劳动参与歧视对性别工资差距的影响。该章使用的研究方法是BFL微观模拟方法。该章研究得出以下结论:(1)性别工资差距的变化趋势在全部样本和就业样本中体现出一种分离现象，全部样本的性别工资差距越来越大，就业样本的性别工资差距越来越小。这一现象与性别之间劳动参与率的差别越来越大有很大关系。(2)性别之间劳动参与率差别越来越大的主要原因是，女性在劳动参与方面受到的歧视越来越大。(3)工资歧视和劳动参与歧视对性别工资差距变化趋势的影响不同。消除工资歧视，就业样本和全部样本的性别工资差距都会缩小;消除劳动参与歧视，全部样本的性别工资差距会缩小，就业样本的性别工资差距反而会增大。因此，劳动参与歧视(而不是工资歧视)可以解释上述性别工资差距变化趋势体现出的分离现象。本章的研究指出，如果仅仅研究留在劳动力市场上的男性和女性之间的工资差距，可能会得到错误的结论。例如，如果人们观察到就业女性平均工资相对于就业男性平均工资的比率上升，以前研究方法得到的结论通常是女性境况的改善或者说是女性受歧视程度的降低。这种结论不一定准确，女性平均工资的上升可能只是因为处于劣势地位的女性退出劳动力市场。正是因为女性在劳动参与方面受到的歧视加剧，才观察到女性平均工资相对上升的表象。 本文第四章研究的是行业歧视对性别工资差距的影响。该章使用的研究方法是Appleton分解方法。该章研究得出的结论是:(1)从中国劳动力市场上来看，男性和女性行业分散程度(以Duncan分散指数来表示)越大，性别工资差距反而越小。(2)行业歧视对单个年份上的性别工资差距影响不大。(3)行业歧视对性别工资差距变化趋势的影响也不大。性别工资差距研究的传统理论认为，行业分割是造成性别工资差距的一个重要原因。本章的研究结果表明，在中国的劳动力市场上，行业分割对性别工资差距的影响并不显著，这为理解行业分割和性别工资差距的关系提供了新的视角。 本文全部的研究可以简单地归纳为两点:(1)女性在劳动参与方面和工资决定方面受到的歧视较为严重，而在行业选择方面受到的歧视不严重;(2)女性在劳动参与方面受到的歧视对性别工资差距变化趋势的影响较大;而在工资决定方面和行业选择方面受到的歧视对性别工资差距变化趋势的影响不大。