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党的十九大报告指出,创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。随着市场经济的不断发展,技术创新已经成为提高国家竞争力的核心战略。在当前大力发展战略性新兴产业,建设创新型国家的大环境下,企业作为国家创新体系的重要主体,应积极承担起推动自主创新、提升科技水平、开创新兴产业的重任,为中国经济持续发展注入新的活力。高管团队作为企业的领导者和决策者,其对企业技术创新的作用不容忽视。现有研究大都只考察了高管团队同质性或异质性对企业技术创新的影响,缺乏对高管团队同质性和异质性的全面考察。因此,论文从高管团队同质性和异质性两个维度实证分析高管团队特征对企业技术创新的影响,并基于结论提出建议与对策,对深化该领域研究成果和促进企业技术创新具有重要意义。论文首先对高管团队特征、企业技术创新的概念和相关理论文献进行梳理,在此基础上构建高管团队特征影响企业技术创新机制,认为高管团队特征影响决策的有限能力和有限动力进而影响企业技术创新,并从高管团队同质性和异质性两个角度对高管团队特征与企业技术创新的关系进行理论分析。其次以2013-2017年中小企业板和创业板上市公司的5794组有效数据为样本,选取研发投入自然对数为企业技术创新表达指标,以高管团队规模、平均年龄、女性高管比例、平均任期、平均教育水平、研发设计背景高管比例、海外背景高管比例、年龄异质性、性别异质性、任期异质性、教育水平异质性、职业背景异质性、海外背景异质性作为高管团队特征表达指标,并以企业规模、年龄、负债水平、盈利能力、政府补贴等作为控制变量,构建多元回归模型。然后通过数据统计分析企业研发投入情况和高管团队现状,实证检验了高管团队特征与企业技术创新的关系,同时进行分样本回归检验了产权性质、所属行业对结果的影响。最后根据实证结果提出相应对策建议。研究结果表明:(1)总体来看,我国创新指数持续上升,企业研发投入逐年增加。高管团队平均17人左右,其中大约20%是女性高管,8%是海外背景高管,25%是研发设计背景高管,平均年龄48岁,平均任期43个月,平均学历在本科以上。团队年龄、性别、海外背景的差异化程度中等,任期、教育水平、职业背景的差异化程度较高。高管团队特征与企业技术创新显著相关,其中高管团队规模、平均任期、平均教育水平、研发设计背景高管比例、海外背景高管比例、职业背景异质性、海外背景异质性与企业技术创新显著正相关,平均年龄、女性高管比例、年龄异质性、任期异质性、教育水平异质性与企业技术创新显著负相关。(2)分产权性质来看,国有企业和非国有企业研发投入均逐年上升,且国有企业研发投入水平高于非国有企业。团队规模、平均年龄、平均任期、平均教育水平、女性高管比例、研发设计背景高管比例、任期异质性、海外背景异质性方面,国有企业也高于非国有企业。产权性质会影响高管团队特征与企业技术创新的关系,表现为国有企业中团队规模与企业技术创新显著负相关,海外背景高管比例与企业技术创新不相关,年龄异质性与企业技术创新显著正相关。非国有企业中团队规模与企业技术创新显著正相关,海外背景高管比例与企业技术创新显著正相关,年龄异质性与企业技术创新显著负相关。(3)分行业类别来看,制造业和信息技术业研发投入均高于全样本平均水平,且信息技术业研发投入水平高于制造业。平均教育水平、研发设计背景高管比例、海外背景高管比例、年龄异质性、性别异质性、任期异质性、海外背景异质性方面,信息技术业也高于制造业。行业类别会影响高管团队特征与企业技术创新的关系,表现为制造业中教育水平异质性与企业技术创新显著负相关,信息技术业中教育水平异质性与企业技术创新显著正相关。为促进企业技术创新,论文基于实证结果提出如下建议:(1)优化团队结构,提升高管素质。具体包括合理扩大高管团队规模,优化高管团队年龄结构,保持高管团队稳定性,强化高管团队学习能力,重视高管团队背景多元化。(2)加强高管股权激励,发挥政府在企业技术创新中的推动作用。