【摘 要】
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本文通过对薪酬及薪酬体系相关理论的研究,认为并不存在普遍适用的最佳薪酬体系。为此,本文特别针对小微企业的薪酬策略、青年员工和女性员工的薪酬偏好,以及美容服务业的行
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本文通过对薪酬及薪酬体系相关理论的研究,认为并不存在普遍适用的最佳薪酬体系。为此,本文特别针对小微企业的薪酬策略、青年员工和女性员工的薪酬偏好,以及美容服务业的行业特点进行了研究,认为一个合理的薪酬体系应当充分考虑企业的发展阶段、发展战略、行业特点、员工特性等重要因素的影响,进行综合设计。美容服务业作为一个高度依赖人力资源的行业,其薪酬不能仅仅作为财务成本对待,必须作为一类战略性投资。本文的重点,是将理论和NJ养生堂的发展阶段和组织特点相匹配,对NJ养生堂的薪酬体系进行了优化,一是从战略高度明确了薪酬策略,提出公平、激励性、竞争性、战略性、匹配性和经济性的薪酬体系设计原则；二是建立了薪酬风险管理的理念,在薪酬体系的各个环节注重风险控制；三是确立了以绩效为主要依据的薪酬模式,围绕企业战略完善了岗位设计和绩效考核体系,增强了操作性；四是简化了薪酬结构,降低固定薪酬的风险,增强薪酬弹性,强化了薪酬的预算管理,为福利制度的实施建立了财务保障；五是制定了核心岗位领先于市场的薪酬水平,并针对核心岗位完善了长期激励机制。本文还对薪酬优化的保障措施进行了讨论,并对实施效果及风险进行了预测。
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