【摘 要】
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基层公务员激励属于公务员管理的重要内容,除了会对公务员自身的工作效率和工作热情带来显著影响外,还关系到政府机关行政职能的履行质量。面对层出不穷的公务员职业懈怠现象
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基层公务员激励属于公务员管理的重要内容,除了会对公务员自身的工作效率和工作热情带来显著影响外,还关系到政府机关行政职能的履行质量。面对层出不穷的公务员职业懈怠现象,基层公务员激励工作却不尽如人意。如何建立有效的公务员激励机制是新时期关系到我国经济发展和社会稳定的重大课题。本文以西方激励理论和我国古代官员激励思想为基础,以永嘉县基层公务员为研究对象,通过深入分析永嘉县基层公务员对应的激励机制发展概况以及问卷调查结果,发现永嘉县现行基层公务员激励已取得的管理理念逐步科学化、管理方式逐渐规范化等成效,然后找出当前激励机制存在的理念落后、制度不健全、执行力不够等问题,并分析问题产生的原因。最后结合相关文献资料,比较借鉴发达国家以及我国企业人力资源管理中激励机制的先进经验,给出一套健全的基层公务员激励机制改进方案。在完善四大原则和五大制度的基础上探索建立创新机制,从建立风险激励制度、构建文化激励制度、创建危机干预这三个层面来探索构建基层公务员激励机制的新框架。
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