合作创新战略联盟中企业间相互信任问题的实证研究

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全球经济一体化,技术、竞争环境的迅速变化以及其他方面的压力,促使企业寻求与其他企业保持持续的合作关系。企业在竞争中实行合作,而技术合作是企业合作的重要内容。随着技术创新在企业发展战略中地位的日益提高,合作创新这种方式也日益受到重视。合作创新能否成功,能否达到预期目标,不仅取决于合作创新各方企业技术、资源等方面的互补性,还取决于合作方对另一方的信心和信任程度。本文从不同的研究领域和不同的纬度对信任的概念作了全面深入的探讨。讨论了与信任相关的理论模型,并说明了这些模型对本研究的启示与借鉴作用。在理论研究的基础上,分析了关系专用性资产、公司声誉、沟通等前置因素对信任的影响,以及绩效、承诺、长期关系等后果变量受到信任的影响。并在此基础上提出了合作创新战略联盟中企业间相互信任的概念模型,以及前置变量与信任、后果变量与信任的假设关系。随后,通过实地的问卷调研对上述概念模型进行了实证分析,验证了影响信任的前置因素与信任以及信任与合作效果的结构关系。通过实证分析,证实了各个前置因素与信任的关系假设,以及信任与合作效果的关系假设,并论述了这些研究结果的实际意义与启示。理论模型的分析和实证研究的结果为合作创新企业之间如何建立相互信任提供了理论和实践的参考,并对合作创新企业之间建立相互信任提出了建议。
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