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随着知识经济时代的到来,现代企业中所面临的首要问题不再是资金、技术等问题,而是人的问题。目前,人的问题是任何经济、管理乃至社会问题的核心和关键,而薪酬作为企业用以影响人的价值发挥与创造的重要手段,不仅是人力资源管理的重要内容之一,在人力资源会计理论研究中也备受关注。从薪酬发展趋势看,与人力资本价值相符合的薪酬是薪酬理论的发展方向。从最初以岗位为基础到以人为基础,从以能力为基础、以绩效为基础到最近几年提出的整体薪酬、可选择的薪酬,都体现出对人的重视,对个人价值提升的鼓励。以往的薪酬体系往往过于看重构成